近年来，广西柳州市烟草专卖局（公司）（以下简称柳州烟草）以创新机制、搭建平台、强化实践为抓手，全面推动创新型、应用型、技能型三类人才队伍建设，为企业高质量发展提供了坚实的人才支撑和持续动力。
“我们参与的《智能装备技术在烟草物流安全领域的研究与应用》荣获2024年度行业精益物流重点课题研究一类成果！”2025年5月，在物流工匠室内，青年科技托举人才庞秋杏兴奋地与工匠室成员分享这一捷报。
而就在一年前，该团队还凭借“异型卷烟模块化分拣线研究与应用”成功拿下广西壮族自治区烟草专卖局（公司）科技进步奖二等奖。近三年来，该工匠室已取得2项实用新型专利授权、2项软件著作权，有5篇论文在各级评审中获奖，展现出强大的创新活力。
为系统推进创新型人才培养，柳州烟草积极构建多层次、全覆盖的创新支撑体系，依托布局于专卖、营销、物流、党建、企管核心业务领域的5个工匠工作室和4个数字化技能小组，打造聚合专业智慧、聚焦技术攻坚的创新型平台，为具备业务专长和技术优势的干部职工提供施展才华的舞台，更通过系统化的资源支持和机制保障，使得创新思维得以自由涌动，智慧火花持续迸发。
同时，柳州烟草还坚持“引进来”和“走出去”相结合：邀请行业外创新专家开展专题培训，传授前沿科学技术和创新研究方法；积极选派创新人才赴其他优秀劳模和创新工匠室开展交流，通过对标学习拓宽视野，持续提升整体创新能力。
2025年3月，由柳州烟草与自治区自然资源遥感院联合申报的科技项目——《自然资源遥感大数据智能服务烟草行业关键技术研究与应用示范》，成功获批广西重点研发计划立项项目。
“虽然压力如山，但一想到可以运用前沿技术破解专卖监管、案件查办、物流配供等核心业务难题，为主责主业赋能增效，感觉很有意义。”柳州市局（公司）信息科科长陈志明开心地说道。
原来，柳州烟草积极搭建产学研深度融合的桥梁，与区内高校、自然资源遥感院等单位建立联合实验室、签订战略合作协议。一方面，积极推进“校企联合办班”人才培养模式，让创新骨干到高校感受前沿科技创新的魅力、接受先进创新理念的熏陶，不断培养干部职工的发散思维和创造思维能力。
另一方面，充分整合高校科研资源与企业场景优势，聚焦业务难点与发展堵点，开展针对性课题合作，推动人才在重大任务和复杂环境中锤炼实战本领，并将实践中积累的经验转化为可复制、可推广的理论模型，切实形成需求导向、技术攻关、场景验证、人才共培的产学研用闭环，全面激活企业新质生产力。
柳州市局（公司）营销人员在广西烟草商业烟草制品购销职业技能“大练兵”活动中获奖。陈志明摄
半年前，广西烟草商业烟草制品购销职业技能“大练兵”活动正式启动，柳州市局（公司）员工勇夺第一，单位荣膺“优秀团队”称号。“这可不是我们头一回满载而归啦！”柳州市局（公司）相关领导言语间充满自豪，“营销、专卖、物流竞赛的‘全满贯’我们都拿过。”
为进一步扩大高技能人才数量规模，提升员工素质水平，柳州烟草充分发挥高技能人才资源优势，在日常的业务水平提升、职业技能鉴定等培训中，邀请企业高技能人才作为内训师开展集中培训，集中开展专业培训，通过难点指导与方法传授，推动高技能人才动能充分释放。
同时，围绕高技能人才培养、使用、评价、激励出台一系列奖惩政策，并将职业技能鉴定考试作为技能人才培养和使用的重要杠杆，对提高等级的干部职工予以正向激励，未通过的实施考核，推动“激励先进+鞭策后进”双向发力，不断扩大高技能人才“蓄水池”。
据悉，“十四五”以来，柳州烟草已有10人入选国家烟草专卖局人才库，134人入选广西区烟草专卖局（公司）人才库。同时，多项人才培育数据实现“零的突破”——高级职称人才新增6人、行业技术能手新增4人、广西区局（公司）青年科技托举人才入选者增加1人、广西“十百千”知识产权专家增加1人，初中级职称人数呈井喷式增长，增幅303.33%，二级以上职业技能资格人员数量稳步提升，增幅27.78%。
下一步，柳州烟草表示将持续深化人才培养机制，不断优化创新型、应用型、技能型人才发展路径，努力建设适应新质生产力要求的高素质人才队伍，为企业高质量发展注入更强劲、更可持续的人才动能，加快构建以人才驱动创新、以创新引领发展的新格局。（田方方、席刚）
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