随着A股五大上市险企2024年度业绩报告的发布，保险代理人数量终于显现出企稳的迹象。截至2024年末，中国人寿、平安人寿、太保寿险、新华保险、人保寿险五家上市寿险公司代理人数量合计为138.52万人，相比上年末的142.38万人减少3.86万人，降幅为2.71%，较上年13.63%的降幅明显收窄。这一数据表明，经过多年的“清虚”调整，保险代理人队伍规模已趋于稳定。
从具体数据来看，中国人寿个险销售人力达61.5万人，稳居行业首位，同比降幅仅3%；太保寿险保险营销员为18.8万人，较去年上半年末提升2.7%，但与2023年末相比下滑5.53%；人保寿险代理人数量为8.28万人，同比降幅保持个位数，为6.76%。相比之下，新华保险个险代理人规模同比下降12%至13.64万人，降幅在头部险企中最为显著。值得注意的是，平安人寿代理人数量逆势增长，截至2024年末，其个险代理人数量为36.3万人，在上年末34.7万人的基础上增长4.61%，连续三个季度回升。
保险代理人数量企稳的背后，是行业从“人海战术”向“精英化”转型的深刻变革。自1992年保险代理人制度引入国内以来，代理人渠道迅速成为寿险公司的主要销售渠道。2015年，原保监会取消保险营销员资格考试，行业增员进入高涨期，代理人数量从2015年的471万人突飞猛进至2019年的900万人。然而，随着保险行业从追求速度和规模向以价值和效益为中心转型，代理人队伍也由过去的重规模、重招募转向重质量、重留存。2020年，保险代理人数量进入下降通道，至2023年降至281万人，较2019年高峰时期的912万人减少约631万人，降幅近七成。
尽管代理人数量大幅减少，但队伍质态却在不断优化。数据显示，2024年，中国人寿月人均首年期交保费同比提升15.0%；平安人寿代理人渠道新业务价值同比增长26.5%，人均新业务价值同比增长43.3%；太保寿险营销员月人均首年规模保费1.67万元，同比增长30.4%；新华保险个险代理人月均人均综合产能0.81万元，同比增长41%；人保寿险月人均新单期交保费9921元，同比增长13.1%。这些数据表明，代理人人均产能的显著提升，反映了行业从“量”到“质”的转变。
保险代理人队伍的转型，不仅体现在数量的企稳和质态的优化，还体现在险企内部的改革举措上。近年来，险企纷纷实施“优增优育”模式，提升代理人的产能和留存率。同时，市场供需再平衡也起到关键作用，代理人规模在供求关系影响下自动进入相对均衡状态。此外，随着“报行合一”政策的实施和分红险产品的回归，保险代理人需要不断提升自我，以适应新的市场要求。
展望未来，保险代理人队伍的发展趋势可能是企稳回升，但回升的速度和幅度会比较温和。经济环境的改善和消费者对保险认知度的提高，特别是对于健康险、养老险等长期保障型产品需求的增长，将为代理人提供更多的业务发展机会。同时，行业内部的转型和改革也将继续推进，为代理人创造更好的发展环境。然而，保险行业正处于转型关键期，代理人只有不断学习和创新，才能在竞争激烈的市场中脱颖而出。
综上所述，保险代理人数量企稳是行业转型的重要信号，标志着行业从“规模扩张”向“价值深耕”的转变。未来，随着险企持续优化代理人结构、提升代理人素质和产能，以及市场需求的逐步恢复，保险代理人队伍有望实现更加高效、优质的发展。
