2024年，科力普科技集团股份有限公司发布首份《环境、社会和公司治理（ESG）白皮书》，系统呈现其在环境保护、社会责任及公司治理领域的实践与承诺。作为晨光控股子公司，科力普立足B2B电商采购领域优势，以“书写可持续的商业未来”为愿景，从产品、运营、供应链、员工与社区等多维度，勾勒出企业可持续发展的清晰路径。
在应对气候变化方面，科力普建立起覆盖全业务链条的气候风险应对机制。针对暴雨、台风等极端天气可能导致的物流中断风险，其通过TMS智能物流系统实现“分段配送”，并依托多级仓储体系启动区域应急调配，2024年通过该机制有效保障了极端天气下超95%订单的准时交付。能源管理上，公司加速推进运输环节低碳转型，截至2024年末已配备12台新能源货运车，相较燃油车降低50%行驶成本，每年可减少碳排放135吨。同时，全仓部署LED节能灯，通过精细化管理使仓储电力耗用同比下降8%。
资源利用效率提升是科力普环境实践的另一亮点。其将自配订单纸质回单改为电子签收，全年节省A4纸约300万张；建立二手纸箱回收标准，2024年使用二手纸箱超104万个，利用率达42.9%。此外，引进纸板膨切机将不可复用纸箱加工为缓冲填充物，替代传统塑料气泡垫，年减少塑料使用19吨。数据显示，2024年科力普温室气体排放总量（范围1和2）为1392吨二氧化碳当量，较2023年下降5.5%，其中直接排放（范围1）降幅达18.8%，绿色运营成效显著。
科力普将人才视为可持续发展的核心动力，构建起“引进-培养-晋升”全周期人才管理体系。2024年通过校园招聘覆盖全国17个城市44所高校，举办64场招聘活动，自主研发的招聘管理系统将简历处理效率提升40%。公司推行“双通道”职业发展机制，管理岗储备干部选拔与专业序列资格认证并行，2024年员工晋升率达15.3%，同时实施差异化激励政策，前台业务岗KPI考核与销售提成结合，中后台职能岗采用PBC评级，实现100%员工考核覆盖。
在打造幸福职场方面，科力普为员工提供年度健康体检、节日庆祝活动及生日会等多元化福利，2024年特别组织中医养生义诊活动，吸引超80%员工参与。公司还设立母婴室支持女性员工平衡工作与家庭，女性管理者占比达32%，高于行业平均水平。公益领域，科力普公益基金首期出资10万元，开展“科力善林”植树造林、乡村教育捐赠等活动，2024年志愿服务投入时长1200小时，参与人次468，物资与资金捐赠总额超20万元，切实履行企业社会责任。
商业道德建设上，科力普构建“三道防线”风险管理体系，通过业务部门、职能部门、审计部门的立体化架构实现全链条风险防控。2024年开展25场反腐培训，覆盖3000余人次，对查实的不正当竞争行为实施分级问责，辞退2人、记过1人。作为阳光诚信联盟会员，其通过黑名单共享机制降低供应链腐败风险，全年未发生腐败相关诉讼案件。
供应链管理中，科力普将ESG理念深度融入供应商筛选与考核，优先选择具备ISO 9001、ISO 14001等资质的供应商，2024年绿色环保认证供应商占比达40%，上线种。数智化赋能方面，公司自主研发核心业务系统，物流管理实现“仓储-配送-交付”全流程可视化，AS/RS自动化立体库等设备使仓储作业效率提升30%，中国大陆区县物流网络覆盖率达100%。此外，科力普参与起草两项采购物资分类团体标准，推动行业标准化建设，以合规与创新并重的治理模式，为产业可持续发展提供实践范本。
这份ESG白皮书不仅是科力普可持续发展的阶段性总结，更展现出其作为行业引领者的责任担当。从绿色产品到低碳运营，从人才培育到公益实践，再到数智化驱动的合规治理，科力普正通过全方位的ESG实践，推动企业发展与环境、社会的协同共进，为B2B电商采购行业的可持续转型提供了可参考的路径。
